خيارات الأسهم حزمة الراتب

فهم خيارات الأسهم واحد من أكبر التحديات التي تواجه أرباب العمل هو توظيف واستبقاء الموظفين المؤهلين، والتفاني. على مدى العقد الماضي، مع مستويات البطالة منخفضة والاقتصاد بشكل جيد، واحدة من الطرق التجارية في العديد من الصناعات تجنيد أفضل المواهب الممكنة والحفاظ على هؤلاء الموظفين سعداء من خلال تقديم خيارات الأسهم. وللمرة الأولى على الإطلاق، لم يمتد هذا الاتجاه ليس فقط إلى كبار المديرين التنفيذيين والمديرين التنفيذيين، بل إلى الأشخاص في جميع أنحاء المنظمة. ونتيجة لذلك، أصبحت القدرة على المشاركة في خطة خيار أسهم الموظفين جزءا لا يتجزأ من العديد من الشعوب حزمة التعويض الشامل. فالناس الذين عملوا في الشركات المتوسطة الحجم والكبيرة، وكذلك الأشخاص في الشركات الناشئة، كانوا من بين أولئك الذين يحصلون على خيارات. كما تعرض الخيارات أحيانا كحافز طويلة الأجل. والآن بعد أن تباطأ الاقتصاد، فإن عددا أقل من الناس يميلون إلى قبول وظيفة تستند فقط إلى حزم خيارات وسيم. ومع ذلك، يمكن لشركة مسؤولة مع خطة عمل سليمة لا تزال تقدم لموظفيها خطة خيار الأسهم السخي ومربحة. وليس هناك سبب أقل اليوم لممارسة الخيارات الخاصة بك إذا كانت الشركة التي تعمل من أجل آفاق واقعية للنمو الصحي. بدأ الاتجاه من طرح خيارات الأسهم للموظفين بخلاف المديرين التنفيذيين قبل عدة سنوات بعد أن فاز نيتسكيب باليانصيب الأولي الطرح العام، مما مهد السبيل لمناخ كان مواتيا بشكل خاص لشركات الإنترنت والشركات الناشئة الأخرى. هذه الشركات الناشئة المحفوفة بالمخاطر تحتاج إلى توظيف أفضل المواهب بعيدا عن الشركات الكبيرة الراسخة، لذلك بدأت بتقديم أفضل الحوافز الممكنة. ما يمكن أن يكون أفضل من أن تصبح مالكا جزئيا لشركة مع القدرة على النجاح مع خيارات الأسهم، يمكن للموظفين على حد سواء المساهمة مباشرة والاستفادة مباشرة من ازدهار الشركة. خيارات الأسهم تعطي الموظفين الحق، ولكن ليس الالتزام، لشراء عدد محدد سلفا من أسهم الشركة بسعر ثابت في غضون فترة معينة من الزمن. أحد الأسباب التي تجعل خيارات الأسهم جذابة هي الأمل في أن تزيد قيمة الأسهم، مما يسمح للموظف ببيع الأسهم في وقت لاحق بسعر أعلى بكثير. كثير من الناس جني فوائد مالية كبيرة من خلال المشاركة في برامج خيارات الأسهم. لذلك، إذا كنت تعتقد حقا في إمكانات شركتك للنمو على المدى الطويل والنجاح، وكنت خيارات الأسهم المعروضة، يجب أن تنظر بجدية في الاستفادة من هذا التعويض بيرك. نعم، أصبح بعض الناس المليونيرات معظم الناس قد قرأت القصص الإخبارية عن الشركات الناشئة توظيف الموظفين وتقديم خيارات الأسهم للناس في جميع مستويات العمالة. ثم، عندما قدمت الشركة أسهمها في نهاية المطاف للجمهور، وبعض الناس الذين مارسوا قدرتهم على الحصول على الأسهم في الشركة - وهذا يشمل حتى أفراد الدعم - أصبحت مليونير لحظة. نعم، هذا يحدث أحيانا، أكثر مع شركات التكنولوجيا العالية من مع أنواع أخرى من الشركات. ولكن على الرغم من أن معظم الناس لا تصبح عادة مليونير من خيارات الأسهم، توقعاتك المالية يمكن أن تتحسن إذا كنت تحصل على الأسهم في الشركة التي تزدهر. من خلال شراء الأسهم في شركة (ممارسة الخيارات الخاصة بك)، فإنك تصبح مالك جزئي في تلك الشركة. إذا كانت الشركة تنمو وقيمة أسهمها يزيد، يمكنك الاستفادة. عندما كنت تملك الأسهم في شركة، أنت مستثمر. وهكذا، وكلما كنت تعرف عن كيفية عمل سوق الأوراق المالية، وأفضل أنك سوف نفهم كيف أداء محفظة الاستثمار الخاص بك. ويتفق معظم الخبراء الماليين على أن الأسهم تميل إلى أن تكون الاستثمار الأكثر جدوى من الناحية المالية التي يمكن لشخص ما أن يجعلها استراتيجية مالية طويلة الأجل. مع الحفاظ على محفظة متنوعة هي واحدة من مفاتيح النجاح كمستثمر، ونمو محفظة الاستثمار الخاصة بك يمكن أن تبدأ عند ممارسة خيارات الأسهم التي تقدمها صاحب العمل الخاص بك. يمكن لأصحاب العمل تقديم خيارات الأسهم للموظفين على أساس مستمر، خلال وقت محدد من السنة، أو كحافز لمرة واحدة أو مكافأة. استنادا إلى نوع خطة خيار الأسهم التي يقدمها صاحب العمل، يجب أن تفهم أهليتك للمشاركة في البرنامج، ومعرفة كيفية تخصيص خيارات الأسهم يعمل، ومعرفة ما هي فرص الاستثمارية المتاحة، وفهم تقييم الأسهم، و تحديد فترات الاحتجاز المعنية. إذا كنت تعتقد أن شركتك ستشهد نجاحا طويل الأمد قبل أن تواجه مشكلات، فقد تفكر مرتين في ممارسة خياراتك على الفور. إذا كان من المرجح أن يكون للشركة التي تملك الأسهم في النجاح على المدى القصير، وهذا عندما ينصح من ممارسة هذه الخيارات في أسرع وقت ممكن. بعد شراء الأسهم، يجب على الموظفين في بعض الأحيان الاحتفاظ على أسهمهم لمدة تصل إلى عدة سنوات قبل سحبها (بيع أسهمهم - من أجل الربح، انهم يأملون). مقالات ذات صلة بافتراض أن بقية حزمة التعويضات (الراتب، أيام الإجازات، وما إلى ذلك) هي على مستوى السوق ما تقصده هو أن يتم تعويضك على مستوى مماثل لما ستحصل عليه في شركة ثابتة . البديل هو أن كنت قد تغذت سعر السوق هو أقل عند خط بدء التشغيل، وهو الباطل. عادة عندما تنضم إلى شركة ناشئة، فإنك تقبل التعويض الذي يقل عن سعر السوق، ويتم استخدام عنصر الأسهم الخاص بك أساسا لتعويض الفرق. حتى إذا كنت تقدم سعر السوق الكامل، كنت بالفعل إلى حد ما قبل المنحنى بقدر ما تبدأ الشركات الناشئة. وهذا يعني أيضا أنك أقل عرضة لتلقي كمية كبيرة من الأسهم. الأشياء الرئيسية التي تريد أن تسأل بعد: تخصيص - كم عدد الأسهم التي يتم إصدارها. تجمع حصة - كم عدد الأسهم الموجودة حاليا، في المجموع. إذا كنت تعرف هذا وتخصيص الخاص بك، يمكنك العمل على حجم حصة الأسهم التي تقدم من حيث النسبة المئوية للشركة. سعر الإضراب - منذ كنت تتلقى خيارات، عليك أن تعرف ما هو سعر الإضراب. أقل هو أفضل هنا (وشيء مثل 0.001 هو المثالي). خياراتك فقط لها قيمة إذا كان سعر سهم الشركة يذهب فوق سعر الإضراب. جدول الصمود - كيف تحصل فعلا على ملكية الخيارات. وعادة ما ستستفيد بشكل تدريجي (غالبا ما تكون كل ثلاثة أشهر أو في بعض الأحيان شهرية أو نصف سنوية أو سنوية) على مدى فترة 4 سنوات. أقصر هو أفضل هنا. كليف - كم من الوقت عليك البقاء في الشركة قبل أن تتلقى الشريحة الأولى من الخيارات. فترات من ربع إلى سنة شائعة خلال فترة الهاوية لن تتلقى أي خيارات. أنها لا تزال تتراكم وفقا لجدول الاستحقاق خلال هذا الوقت، ولكن تتلقى كل منهم في وقت واحد عندما ينتهي الجرف. مرة أخرى، أقصر هو أفضل. التخفيف - هل أسهمك تمييع أي بشكل مختلف عن أي شخص إلسيس. إذا فعلوا ذلك، تأكد من أنك تفهم كيف. من حيث المفاوضات، فإن غوتشاس الرئيسية لمشاهدة من هم غير المواتية الاستحقاق، الهاوية، أو تخفيف الشروط. وعلى وجه الخصوص، فإن كلا من المنحدر لمدة أطول من سنة واحدة أو جدول استحقاق أطول من 4 سنوات سيكون مشتبها به. ومن الناحية المثالية الأسهم التي تتلقاها يجب أن يخفف من نفس إلسس الجميع. من غير المرجح أن تكون قادرا على التفاوض على سعر الإضراب على الخيارات الخاصة بك (عموما يجب أن يتم تعيين ذلك إلى أي سعر السهم يحدث أن يكون في تاريخ المنحة)، لذلك التركيز على حجم التخصيص. ويصعب تقييم حزم الخيارات من حيث القيمة المادية، حيث أنها لا تكون لها قيمة صفرية عند منحها. أبسط طريقة لمقارنتها هو أن ننظر إلى مقدار الأسهم التي يتم منحها، كنسبة مئوية من الشركة. وبما أنه كان يتحدث عن الخيارات، تحتاج إلى وضع ذلك في سياق ضد التقييم الحالي للشركة وما هو رأيك سعر السوق كاباسكيسيتيون المستقبل يمكن تحقيقه بشكل معقول. على افتراض عدم التخفيف، قيمة حزمة الخيارات الخاصة بك هي: الخيارات المخصصة إجمالي الأسهم (قيمة الشركة في المستقبل - القيمة الحالية) لاحظ أنه إذا كنت تعرف سعر الإضراب والعدد الإجمالي للأسهم الموجودة حاليا، والقيمة الحالية هي ببساطة سعر الإضراب إجمالي الأسهم . وأخيرا، وهذا لا ينبغي أن يكون مشكلة، ولكن بالتأكيد التأكد من أن أي شروط العمل في نهاية المطاف يتم تضمينها كجزء من عقد العمل المكتوب الخاص بك. من السهل الحصول على حرق إذا كنت لا. وإذا كان هذا لم يكن مطول بما فيه الكفاية بالنسبة لك، حاول هذا. جواب ممتاز، وأود أن أضيف أمرين: (أ) تأكد من فهم متى يمكنك ممارسة هذه الخيارات (في أي وقت فقط في أحداث التقييم فقط إذا كانت الشركة العامة)، و (ب) الخيارات تتحول إلى القرع عند وترك الشركة، لذلك إذا تركت قبل هناك 39s وسيلة لبيعها (وهذا يعني عادة الاكتتاب العام) ثم لديك للمقامرة على الاستثمار الآن ضد إمكانية بيع في وقت لاحق بسعر غير معروف. الخيارات ليست نقدية، ولكنها يمكن أن تتحول إلى نقدية إذا كانت النجوم محاذاة. نداش مونيكا سيليو 9830 أبريل 18 في الساعة 30: 30 على الرغم من أنه أصبح ممارسة شائعة في العقد الماضي لتقديم خيارات الأسهم لطيف واسع نسبيا من الموظفين، وكان معظم الناس على المحتوى لتلقي خيارات الأسهم على الإطلاق. الآن، والمزيد من الدهاء حول التعويض إذا كدمات بسبب تراجع السوق، والموظفين أكثر عادة ما يتساءل عما إذا كانت الخيارات التي يتم تقديمها تنافسية مع ما ينبغي أن نتوقع من صاحب العمل في صناعتهم، لموظف في موقفهم. ومع توفر المزيد من المعلومات حول ممارسات ووظائف خيارات الأسهم، يحتاج الموظفون إلى بيانات متينة عن ممارسات منح خيارات الأسهم. وقد بحث المرتبات الاتجاهات في شركات التكنولوجيا الفائقة خلال ازدهار دوت كوم. في بدء التشغيل، وليس كم من ما هي النسبة المئوية خاصة في الشركات الناشئة التكنولوجيا الفائقة، فمن المهم أن نعرف ما هي النسبة المئوية للشركة منحة خيار الأسهم يمثل من معرفة عدد الأسهم التي تحصل عليها. كوتدونت الحصول على المحاصرين في الأرقام، وقال كيث فورتييه، وهو مستشار التعويض مع الراتب. كوتين بدء التشغيل، والمعنى هو في النسب المئوية. الكوت في شركة تداولها بشكل عام، يمكنك مضاعفة عدد من الخيارات مرات سعر السهم الحالي، ثم طرح عدد الأسهم مرات سعر الشراء الخاص بك، للحصول على شعور سريع كيف الكثير من الخيارات تستحق. في الشركة الأصغر سنا - حيث الأسهم أقل سيولة - من الصعب حساب ما هي الخيارات الخاصة بك تستحق، على الرغم من أنها من المرجح أن تكون أكثر قيمة إذا كانت الشركة جيدا من الخيارات التي قد تحصل في شركة تداولها بشكل عام. إذا كنت حساب ما النسبة المئوية للشركة التي تملكها، يمكنك إنشاء سيناريوهات لكمية أسهمك يمكن أن تكون قيمة كما تنمو الشركة. ولهذا السبب النسبة المئوية هي إحصائية مهمة. لحساب النسبة المئوية للشركة التي يتم تقديمها، تحتاج إلى معرفة عدد الأسهم المعلقة. تمكن أحد مستخدمي الرواتب من التفاوض على أسبوع إضافي من الإجازات لأنه طلب من صاحب العمل المحتمل هذا السؤال. قيمة الشركة - المعروف أيضا باسم رأس المال السوقي، أو كابتشر كوتكوت - هو عدد الأسهم القائمة الأوقات للسهم الواحد. وقد تقدر قيمة شركة ناشئة بمبلغ 2 مليون عندما ينضم موظف مبكر إلى الشركة، ولكن يصل إلى 20 أو حتى 200 مليون سنة فقط أو سنتين. مع العلم أن هناك 20 مليون سهم القائمة يجعل من الممكن لمهندس التصنيع المحتملين لقياس ما إذا كانت منحة التوظيف من 7500 خيارات عادلة. بعض الشركات لديها أعداد كبيرة نسبيا من الأسهم القائمة بحيث يمكن أن تعطي منح الخيارات التي تبدو جيدة من حيث الأرقام الكاملة. لكن المرشح الدهاء يجب أن يحدد ما إذا كانت المنحة تنافسية من حيث النسبة المئوية للشركة التي تمثلها الأسهم. منحة قدرها 75،000 سهم في شركة لديها 200 مليون سهم قائم تعادل منحة قدرها 7،500 سهم في شركة مماثلة على خلاف ذلك مع 20 مليون سهم القائمة. في المثال أعلاه، تمثل منحة مهندسي التصنيع 0.038٪ من الشركة. قد تبدو هذه النسبة صغيرة، ولكنها تترجم إلى قيمة المنحة 750 للسهم إذا كانت الشركة تبلغ قيمتها 2 مليون 7،500 إذا كانت الشركة تبلغ 20 مليون و 75،000 إذا كانت الشركة تبلغ 200 مليون. المنح السنوية مقابل منح الاستئجار في شركات التكنولوجيا الفائقة على الرغم من إمكانية استخدام خيارات الأسهم كحوافز، فإن أكثر أنواع منح الخيارات شيوعا هي المنح السنوية ومنح الاستئجار. تتكرر منحة سنوية كل سنة حتى تتغير الخطة، في حين أن منحة الاستئجار هي منحة لمرة واحدة. وتقدم بعض الشركات منح إيجار ومنح سنوية. وتخضع هذه الخطط عادة لجدول استحقاق، حيث يمنح الموظف أسهما ولكنه يحصل على حق الملكية - أي الحق في ممارستها - مع مرور الوقت. وعادة ما تدفع المنح السنوية المتكررة إلى عدد أكبر من كبار الناس، وهي أكثر شيوعا في الشركات القائمة حيث سعر السهم هو أكثر مستوى. في الشركات الناشئة، منحة الاستئجار أكبر بكثير من أي منحة سنوية، وقد تكون المنحة الوحيدة التي تقدمها الشركة في البداية. عندما تبدأ الشركة، يكون الخطر أعلى، وسعر السهم هو الأدنى، وبالتالي فإن منح الخيارات أعلى بكثير. ومع مرور الوقت، تنخفض المخاطر، ويزداد سعر السهم، كما أن عدد األسهم الصادرة للموظفين الجدد أقل. قاعدة جيدة، وفقا لبيل كولمان، نائب رئيس التعويض في الراتب، هو أن كل طبقة في المنظمة يجب أن تحصل على نصف الخيارات من الطبقة أعلاه. على سبيل المثال، في شركة حيث يحصل الرئيس التنفيذي على منحة توظيف 400،000 سهم، قد تبدو منح الخيار على هذا النحو. القاعدة الأساسية: يحصل كل شريحة على نصف أسهم الطبقة فوقها. عدد الأسهم المصدر: المرتبات، كانون الثاني / يناير 2000. ويبين الجدولان 1 و 2 الممارسات الأخيرة للمنح فيما بين شركات التكنولوجيا الفائقة التي تقدم منح سنوية وتعين المنح على التوالي. وتعبر البيانات، التي تأتي من الدراسات الاستقصائية المنشورة، من حيث النسب المئوية للشركة. وللتوضيح، يتم التعبير عن المنح أيضا من حيث عدد الخيارات في شركة لديها 20 مليون سهم قائمة. وتشمل مجموعة البيانات الشركات الناشئة والشركات الراسخة، وخاصة الشركات قبل وبعد الاكتتاب العام مباشرة. الجدول 1. ممارسات منح خيارات الأسهم السنوية في صناعة التكنولوجيا العالية. المنح السنوية كنسبة مئوية من األسهم القائمة الخيارات القائمة على 20 مليون سهم قائم كبار التنفيذيين) 2-5 (المصدر: المرتب، استنادا إلى البيانات التي تم جمعها من المسوح المنشورة اعتبارا من يناير 2000. الجدول 2. منح تأجير الخيارات المالية في التكنولوجيا العالية صناعة. توظيف المنح كنسبة مئوية من الأسهم القائمة خيارات بناء على 20 مليون سهم قائمة كبار الخدمات المهنية المستوى الثاني - الهندسة المستوى الثاني - المستوى الثاني المالي - التسويق التقنية العليا. الموظفين المستوى الثاني - أستاذ. خدمات العناية. المستوى الثاني - رامبد أسوك. (معتدل) معفى تقني (معتدل) معفى غير تقني (كبار) معفى غير فني (وسيط) معفى غير فني (دخول) المصدر: الراتب، على أساس البيانات التي تم جمعها من الدراسات الاستقصائية المنشورة اعتبارا من يناير 2000. لاحظ أنه من النادر أن تمنح خيارات الأسهم لشخص آخر غير الرئيس التنفيذي لتتجاوز 1 في المئة. (يحتفظ المؤسسون عادة بنسبة أكبر بكثير من الشركة، ولكن أسهمهم ليست مدرجة في البيانات). على سبيل المثال المتطرف، إذا تم منح 100 موظف في المتوسط ​​1 في المئة من الشركة لكل منهما، لن يكون هناك أي شيء ل اي شخص اخر. نسب الملكية في حالة السيولة عندما تستعد الشركة لطرح عام أولي أو اندماج أو بعض أحداث السيولة األخرى) لحظة مالية يستطيع فيها المساهمون بيع أو تصفية أسهمهم (، فإن هيكل الملكية عادة ما يتحول إلى حد ما. في الاكتتاب العام، على سبيل المثال، يتم جلب كبار المسؤولين التنفيذيين رفيعة المستوى عادة لتوفير مصداقية إضافية وإدراك الإدارة. وشارع كوتال، والمصرفيون الاستثماريون، والمجتمع المالي ككل، ينظرون إلى فريق الإدارة عند تقييم فرصة الاستثمار، كما قال كولمان. فإن الموظفين الذين كانوا هناك منذ البداية يفاجئون أحيانا لرؤية عدد كبير من الخيارات التي يتم طرحها بالقرب من الاكتتاب العام، ولكن يجب أن يتوقعوا ذلك. على الرغم من أنه يخفف من ملكيتها، القيام به لزيادة قيمة الشركة من خلال إغراء أعلى مستوى من كبار المديرين وبالتالي تحسين إمكانات الاستثمار. كوت الناس الذين يضعون خطط خيار الأسهم توقع أحداث السيولة من خلال تخصيص احتياطيات كبيرة من الخيارات لهذه التعيينات في مرحلة متأخرة. ونتيجة لذلك، فإن هيكل ملكية شركة التكنولوجيا الفائقة في حدث سيولة يشبه ذلك في الجدول 3. مرة أخرى، يتم التعبير عن الأرقام من حيث النسبة المئوية للأسهم القائمة وعدد الأسهم في الشركة مع 20 مليون سهم القائمة. وتأتي البيانات من الدراسات الاستقصائية المنشورة ومن تحليل الإيداعات S-1. الجدول 3. مستويات الملكية في حدث سيولة في صناعة التكنولوجيا الفائقة. مستويات الملكية كنسبة مئوية من الأسهم القائمة الملكية استنادا إلى 20 مليون سهم القائمة نهاية الفرعية الفرعية كريتيكاريركلاسفيندر (سترناروكود، سترجوبتيتل) قاتمة ستراكباجينام، ستريدبوس، ستراكبارا الحصول على عنوان ورل الكامل وجعله كسلسلة أقل ستراكباجينام لسيس (request. ServerVariables (سكريبتنام)) استجابة. write ستراكباجينام: ستراكباجينام الحصول على موقف البدء لاسم المنطقة سترانبوس إنستر (1، ستراكباجينام،، 1) الحصول على ستراكباريام الحق (ستراكباجينام، لين (ستراكباجينام) - ستريدبوس) ريسبونز. الكتابة ستراكباجينام: ستراكبارا الحصول على المركز الثاني لاسم المنطقة سترهادبوس إنستر (1 ، ستراكباريا،، 1) إزالة ستراكباريا ليفت (ستراكباريا، ستريدبوس - 1) response. write ستراكباجينام: ستراكباريا --------- اختر حالة لكاس (ستراكباريا) حالة أبوتكومباني ستريت حالة أبو أدفانسديرتش سترايباس إياسي حالة المشورة حالة أداريا أدف فوائد سترايا بن حالة وظائف سترايا كار حالة التعويض ستاريا كوم حالة إسم إسم إسم حالة المؤسسة سترا ريا حالة الصفحة الرئيسية سترابيا هب حالة التعلم ستراريا ليرن حالة المال سترايا مون حالة راتب ستريا سال حالة سيلفستس ستريا سفت حالة سيتسيرتش ستراريا حالة سس سمبيز سترايا نهاية حدد خافت إنتنومجوبواردز قاتمة أرايوبانر ريديم أرايوبوبانر (20) ريسبونز. وريت شر (13) ريسبونز. الكتابة الرد. write شر (13) response. write response. write شر (13) response. write إنتنومجوبانر 3 Response. Write تعرف على المزيد لكسب المزيد: ل i 0 إلى إنتنومجوبانر -1 Response. Write للعثور على مقالات ذات صلة، نقترح هذه الكلمات الرئيسية ل لدينا بحث مقالات وظيفة. الكلمات الرئيسية: برنامج تعويض حافز الموظفين بدء التشغيل على المدى الطويل ملكية الأسهم