سهم خيارات الأسهم

كيف تعمل خيارات الأسهم خيارات الأسهم من صاحب العمل تعطيك الحق في شراء عدد معين من أسهم أسهم الشركة خلال الوقت وبسعر يحدده صاحب العمل. وتتيح كل من الشركات المملوكة للقطاع الخاص والعامة خيارات متاحة لعدة أسباب: فهي ترغب في اجتذاب العمال الجيدين والحفاظ عليهم. انهم يريدون موظفيهم أن يشعر مثل أصحاب أو شركاء في الأعمال التجارية. انهم يريدون توظيف العمال المهرة من خلال تقديم تعويض يتجاوز راتب. هذا صحيح بشكل خاص في الشركات المبتدئة التي ترغب في التمسك بأكبر قدر ممكن من النقد. انتقل إلى الصفحة التالية لمعرفة لماذا تكون خيارات الأسهم مفيدة وكيفية تقديمها للموظفين. طباعة خيارات x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2014x20Januaryx202017 hrefCitation أمبير DateStock أسهم الخزينة أمبير إدارة غطاء للخطة خيار شراء الأسهم في ديسمبر 1999، طرحت الشركة برنامج خيار شراء الأسهم السنوي للمديرين التنفيذيين المجموعة في جميع أنحاء العالم. يتم تغطية هذا البرنامج من قبل الأسهم الخاصة التي تم شراؤها من قبل مجموعة سولفاي. في 1 يوليو 2013، من خلال شركتها التابعة سولفاي الأسهم إدارة الخيار سبرل، سولفاي عهد إدارة تقديرية لخطة خيار الأسهم تغطية لمؤسسة مصرفية مستقلة. يتم تعليق حقوق التصويت وحقوق األرباح الموزعة على هذه األسهم طالما أنها محتفظ بها من قبل الشركة. خيارات الأسهم 2015 في 31 ديسمبر 2015، سولفاي إدارة المخزون الأسهم سبرلرسكوس حيازات أسهم سولفاي سا تمثل 1.989 (2،105،905 سهم) من رأس مال الشركة. وفي عام 2015، تم ممارسة خيارات الأسهم التي تمثل ما مجموعه 563،540 سهم (وتجدر الإشارة إلى أن الخيارات يمكن ممارستها من حيث المبدأ على مدى فترة من السنوات بعد تجميدها لمدة ثلاث سنوات). وخيارات خيار الأسهم لعام 2005 على النحو التالي: خطة خيار الأسهم لعام 2005: 16،940 سهم خطة خيار الأسهم لعام 2006: 18،200 سهم خطة خيار الأسهم لعام 2007: 96،250 سهم خطة خيار الأسهم لعام 2008: 33،250 سهم خطة خيار الأسهم لعام 2009: 40،400 سهم خطة خيار الأسهم لعام 2010: 88،800 سهم 2011 خطة خيار الأسهم: 269،700 سهم. يتم تعليق حقوق التصويت وحقوق األرباح الموزعة على هذه األسهم طالما أنها محتفظ بها من قبل الشركة. وأخيرا، تجدر الإشارة إلى أنه في إطار العرض المقدم من شركة سولفاي سا لأسهم شركة روديا، تم إبرام اتفاقيات السيولة مع الموظفين الذين يتلقون أسهم مجانية أو خيارات على أسهم شركة روديا لتمكين هؤلاء المستفيدين من الاحتفاظ بحقوقهم وبيع أسهم روديا خلال فترة فترة محددة بعد إغلاق عرض العطاء. يتم تغطية التعرض الحر للأسهم مجانا. برنامج االستثمار في أسهم الخزينة في أعقاب بيع أنشطتها الدوائية، أطلقت شركة سولفاي برنامج استثمار أسهم الخزينة. الاستثمارات في أسهم خزينة سولفاي خلال الفترة من مارس إلى يوليو 2010، المصرح بها وفقا لقرار المساهمين غير العاديين اجتماع 12 مايو 2009، على النحو التالي: خيار الموظفين الأسهم - إسو كسر خيار الموظفين الأسهم - موظفي إسو عادة يجب الانتظار ل فترة الاستحقاق المحددة لتمرير قبل أن يتمكنوا من ممارسة الخيار وشراء أسهم الشركة، لأن الفكرة وراء خيارات الأسهم هو مواءمة الحوافز بين الموظفين والمساهمين في الشركة. المساهمين يريدون أن نرى زيادة سعر السهم، لذلك مكافأة الموظفين كما ارتفع سعر السهم مع مرور الوقت يضمن أن الجميع لديه نفس الأهداف في الاعتبار. كيف تعمل اتفاقية خيار الأسهم افترض أن المدير يمنح خيارات الأسهم، واتفاقية الخيار تسمح للمدير بشراء 1،000 سهم من أسهم الشركة بسعر الإضراب، أو سعر ممارسة، 50 للسهم الواحد. 500 سهم من إجمالي الأرباح بعد عامين، و 500 سهم المتبقية في نهاية ثلاث سنوات. ويشير الاستحقاق إلى اكتساب الموظف للخيارات، ويحفز العامل على البقاء مع الشركة إلى أن تستفيد الخيارات. أمثلة على خيار الأسهم ممارسة باستخدام نفس المثال، نفترض أن سعر السهم يزيد إلى 70 بعد عامين، وهو أعلى من سعر ممارسة خيارات الأسهم. ويمكن للمدير أن يمارس من خلال شراء 500 سهم مكتسبة إلى 50 سهم، وبيع تلك الأسهم بسعر السوق البالغ 70. وتولد الصفقة ربحا قدره 20 للسهم الواحد، أي ما يعادل 10 آلاف سهم. وتحتفظ الشركة بمدير خبير لمدة سنتين إضافيتين، ويحقق الموظف أرباحا من ممارسة خيار الأسهم. إذا، بدلا من ذلك، سعر السهم ليس فوق سعر ممارسة 50، المدير لا يمارس خيارات الأسهم. بما أن الموظف يمتلك الخيارات ل 500 سهم بعد عامين، قد يكون المدير قادرا على مغادرة الشركة والاحتفاظ بخيارات الأسهم حتى تنتهي صلاحية الخيارات. هذا الترتيب يعطي المدير فرصة للاستفادة من زيادة سعر السهم على الطريق. العوملة في مصروفات الشركة غالبا ما يتم منح المنظمات غير الحكومية من دون أي متطلبات نقدية من الموظف. إذا كان سعر ممارسة 50 للسهم الواحد وسعر السوق هو 70، على سبيل المثال، قد تدفع الشركة ببساطة الموظف الفرق بين السعرين مضروبا في عدد الأسهم خيار الأسهم. إذا تم تعيين 500 سهم، فإن المبلغ المدفوع للموظف هو (20 X 500 سهم)، أو 10،000. وهذا يلغي الحاجة للعامل لشراء الأسهم قبل بيع الأسهم، وهذا الهيكل يجعل الخيارات أكثر قيمة. منظمات المجتمع المدني هي نفقات لصاحب العمل، ويتم نشر تكلفة إصدار خيارات الأسهم في بيان الدخل للشركة.